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現在很多企業都在面臨以下一個問題1、基礎管理薄弱;2、人事部大部分還是事務性工作為主，很多涉及到戰略層面的工作還很少涉及;3、人事部本身工作就繁多，沒時間去做一些人力資源項目。針對這些情況，企業會選擇一些人力資源公司來合作，那么公司在選擇合作搭檔的時候是從什么
日期：19-09-02瀏覽次數：143
答案當然是不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行為。在現實工作中還是有些單位強制為外包的，如果你遇到這種情況怎么辦呢?如果你是派遣工，在合同期未滿之前，用人單位強制把你轉為外包工的話，你可以不愿理轉簽的，可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。如果
日期：19-09-02瀏覽次數：78
1、企業通過外包人事事務可以大大節約聘用HR員工的人工成本?！ ?、替中小型企業節約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性?！ ?、中小型或者剛起步的公司在人事管理方面還不是很成熟，通過人事外包公司專業性一定能為企業在管理方面有所幫助。
日期：19-09-02瀏覽次數：92
1、沒有設立人事部門的企業。對國內勞動法律法規、社會保險等政策不熟悉，無專人負責人力資源事務性工作。從招工到管理均可采用HRO模式，減輕企業壓力、降低用工風險，一邊企業全身心發展核心業務?！ ?、 較多，地域分布廣的企業。比如連鎖門店(餐飲、服飾)、投資理財公
日期：19-09-02瀏覽次數：102
一、畢業生就業政策堅持“自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，實施更加積極的就業政策，吸引高校畢業生來我市就業創業，進一步發揮高校畢業生在經濟社會建設中的生力軍作用，為建設繁榮舒適、現代一流的新石家莊提供人才保證。凡有意來我市（含縣、區）工作的普通高等
日期：19-09-02瀏覽次數：102
人事代理概述 人事代理 是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。 人事代理服務價值 降低運營成本： &nbs
日期：19-09-02瀏覽次數：70
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞動者的義務。勞務差遣單位與被差遣勞動者締結的勞動合同?！ 趧恿o付的事實發生于差遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務差遣組織付出服務費，天津勞務派遣組織向勞動者付出勞動酬勞?！ 趧詹钋矄挝?/p>
日期：19-08-27瀏覽次數：95
運營方位不明確勞務派遣組織從事的是一種特別的勞務經濟，其運營的業務還沒有法律的明確規矩，這給勞務派遣企業開展業務形成很大影響：企業無法按業務內容進行掛號注冊;怎么核算勞務派遣企業的收入，根據什么稅法，現在沒有規矩?！ ∑髽I運用勞務派遣型作業的規劃和崗位缺少規
日期：19-08-27瀏覽次數：83
勞務服務公司的基本職能在于組織和管理社會勞動力,促使勞動者同生產的物質條件相結合,使勞動者的數量和質量能適應生產建設和服務事業的發展和變化，做到有計劃地進行社會調節。從這一基本職能出發，天津勞務外包公司還派生出多種具體職能： 1、統籌勞動就業。主要是通過對待
日期：19-08-27瀏覽次數：71
1、人力資源服務。就人力資源服務業的外部環境而言，相關部門將把人力資源服務業的發展作為融入整體經濟社會發展的重點，把大力發展人力資源服務業作為基本手段，完善人力資源配置體系，加強規劃指導和政策支持，為人力資源公共服務和市場服務的整體發展建立服務模式?！ ?、
日期：19-08-27瀏覽次數：53
