一、減少企業的人員儲備。以前企業為了面對業務定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過臨時工外包的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

　　二、降低企業的招聘成本。企業采用臨時工外包的用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告。企業把臨時工通過勞務外包的方式讓廣東招才通根據本企業用工需求招收員工，所有招工事宜均由勞務派遣公司辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　三、企業用工便捷靈活。對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用臨時工外包，而具體的人事管理工作由廣東招才通公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。